職場の喫煙対策は、社内全体で取り組むのがベストです。そのためには経営トップに対する働きかけが必要となります。その際、2003年の健康増進法の施行を受けて、職場において、たばこを吸わない従業員を受動喫煙から保護することは管理者の責務である
このガイドラインは喫煙対策を実施している107社の実態調査とその分析結果を示し、未だ実施していない事業所への指針にしよう会社の制度による場合は圧倒的に多いのが社内通達の86.3％。残りは文書では通知通達しないまでも、口頭で申し合わせるケース
社内の喫煙対策の考え方を教えてください空間分煙の設置により、喫煙者・非喫煙者がともに快適に働くことができるようにと、全社的に完全分煙に向けた取り組みを展開中です。具体的には本社、技術センター、東京事務所、大阪事務所および新横浜開発
?喫煙対策の実施予定のない事業所の状況実施しない理由(複数回答可)は、62の回答のうち、社内に要望がない(34)が最多、喫煙室のスペースがない(19)、管理職の理解がない（9）社内に強い反対意見（6）。?産業医の喫煙対策への参加について
職場における喫煙対策の実施状況について、平成16年度に引き続き平成17年度も調査を実施し、別紙(PDF:121KB)のとおり結果がまとまり(1),喫煙場所を設けるスペースがない48.1%.(2),社内の合意が得られない37.3%.(3),取り組む資金がない17.9%
株式会社東和システム組発解雇撤回-２００４-００３.代表取締役菅原国夫殿２００４年３月２２日血清生化学検査に癌(腫瘍)検査(ＣＥＡ、ＡＦＰ)項目を追加すること。.２)社内喫煙対策.社内での喫煙は野放し状態であり、非喫煙者にとっては心身ともに負担
?喫煙対策に取り組んでいない理由は何ですか？あてはまるものに○をつけてくだ.さい。（複数回答可）.1．喫煙室又は喫煙コーナーを設けるスペースがない.2．取り組む資金がない.3．社内の合意が得られない.4．取り組む必要性を感じない
(1),喫煙対策に何らかの取組みを行っている事業場は約8割にのぼるが、受動喫煙を確実に防止する対策としては、まだ不十分な対策がみられること.(2),喫煙室設置のスペースがない、社内の合意が得られないといった理由で、対策の取組みが遅れている事業
社内において禁煙や分煙などの喫煙対策を講じていない企業が未だに4割以上もあった。これは、言い換えれば「4割の企業で非喫煙者が受動喫煙の被害にさらされている」ことになる。この数字は、日本人の喫煙率35.1％（1996年5月JT調べ）から考えても、かなり
このことより、人に対する対策が重要であることが分かる。?喫煙を制限しない理由喫煙を制限しない理由においては（複数回答）「個人的な嗜好の問題だから」（36.6％）が一番多く、「社内に意識がないから」（22.0％）も高い割合を占めている。
社内での喫煙対策職場における喫煙は、非常に取り扱いの難しい問題です。会社側が対策を打ち出さなければ、嫌煙者のほうは煙のにおいと刺激に不満を抱き、ストレスがたまります。かといって、完全禁煙を実施すると、今度は喫煙者のほうがストレスがた
ポスター、社内報、講演会等の広報活動・・・123456.d.喫煙対策全体の活動について・・・・・・・・123456.次頁へ.問3タバコの影響をどのように考えますか？1）喫煙者本人の体の健康に.1.非常に悪い2.悪い3.良い面もある4.
社内における喫煙の現状全体傾向まずはじめに、社内における喫煙の現状を見てみると、喫煙や分煙などの喫煙対策を講じていない企業が4割となっている。言い換えれば、この4割の企業に勤務する非喫煙者は、受動喫煙の被害にさらされていることになる
職場の喫煙対策こんにちわ、初めてお便りさせていただきます。私自身は喫煙者ではないのですが、職場の環境の事で私の方からも社内の担当者に働きかけてみようと思います。お返事が遅くなって申し訳ありませんでした。
がなく、自席での喫煙や会議中の喫煙が認められており、社員の受動喫煙が防止できない、という問題があった。本社地区安全衛生防災委員会の提案により平成14年２月に発足した「たばこプロジェクト」において、社外・社内のアンケート調査や、喫煙対策
